本书封面
内容简介
【书 名】人力资源管理 第14版
【作 者】加里·德斯勒著
【形态项】716
【出版项】 中国人民大学出版社 2017-07
【ISBN号】 9787300238449
【中图法分类号】F243
【原书定价】79.0
本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第14版是*版，对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简，更加关注绩效、生产率和盈利水平。
主要更新如下：
1. 增加了全新的“改进绩效”专栏，并在这个专栏下设置了多个富有时代感的主题，如 “作为利润中心的人力资源管理”“直线经理和企业家的人力资源管理工具”“全球人力资源管理实践”等。
2. 新增了多个特色专栏，包括：“企业需要了解的雇用法律”“多元化盘点”“社交媒体与人力资源管理”等。
3. 将第14章更名为“伦理道德、员工关系及工作中的公平对待”，包含有关员工关系的详细内容。
4. 更新了图表、数据、案例与研究文献等，丰富了配套的教辅资源。
本书适合用作高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教材，也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。
本书目录
第1篇导论
第1章人力资源管理导论//
1.1什么是人力资源管理以及为什么人力资源管理很重要//
1.2影响人力资源管理的重要发展趋势//
1.3新型人力资源管理者//
1.4人力资源管理者的胜任素质//
1.5本书的计划安排//
1.6各章内容概述//
本章内容概要//讨论题//个人及小组活动//0
体验式练习 → 帮助“唐纳德先生”//应用案例 → 杰克·尼尔森的难题//
连续案例 → 卡特洗衣公司//注释//
第2章公平就业机会和相关法律//
2.11964—1991年间生效的公平就业机会相关法律//
2.2与公平就业机会有关的法律法规（1991年至今）//
2.3应对歧视指控//
2.4公平就业机会委员会的执法过程//
2.5多元化管理//
本章内容概要// 讨论题// 个人及小组活动//
体验式练习 → “古怪者”还是受害者?//
应用案例 → 一起职业球队中的性骚扰指控//
连续案例 → 卡特洗衣公司// 注释//
第3章人力资源管理战略与分析//
3.1战略管理过程//
3.2战略的类型//
3.3战略性人力资源管理//
3.4人力资源管理的衡量指标及标杆管理//
3.5高绩效工作系统//
本章内容概要// 讨论题// 个人及小组活动//
体验式练习 → 为星巴克制定人力资源管理战略//
应用案例 → 西门子公司建立以战略为导向的人力资源管理系统//
连续案例 → 卡特洗衣公司//
将战略转化为人力资源政策及实践的案例 → 改进巴黎酒店国际集团的绩效//
注释//
第2篇员工招募、配置与人才管理
第4章职位分析与人才管理过程//
4.1人才管理过程//
4.2职位分析基础知识//
4.3收集职位分析信息的方法//
4.4编写职位描述//
4.5编写任职资格//
4.6在人才管理中运用胜任素质模型和职位特征//
本章内容概要//讨论题//个人及小组活动//
体验式练习 → 教师的职位描述//应用案例 → 洪水//
连续案例 → 卡特洗衣公司//
将战略转化为人力资源政策及实践的案例 → 改进巴黎酒店国际集团的绩效//
注释//
第5章人事规划与招募//
5.1导论//
5.2员工队伍规划与预测//
5.3为什么有效的招募很重要//
5.4候选人的内部来源//
5.5候选人的外部来源//
5.6招募一支更加多元化的员工队伍//
5.7求职申请表的设计和使用//
本章内容概要//讨论题//个人及小组活动//
体验式练习 → 护士紧缺//
应用案例 → 寻找那些对工作充满热情的人//
连续案例 → 卡特洗衣公司//
将战略转化为人力资源政策及实践的案例 → 改进巴黎酒店国际集团的绩效//
注释//
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